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Le salaire minimum, un pilier de l’Europe sociale difficile à construire

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"Témoin des énormes disparités de niveau de vie au sein de l’Union européenne, le montant du salaire minimum légal varie de 1 à 9 dans les 22 pays qui l’ont adopté, ce qui rend particulièrement complexe son harmonisation au niveau européen.

Brandi par ses promoteurs comme un pilier de l’Europe sociale, ce projet se heurte à de fortes résistances, au nom de la compétitivité, de la souveraineté ou du risque de nivellement par le bas.

 

Face à la poussée eurosceptique, la Commission européenne est passée à l’offensive pour tenter de démontrer que l’Union européenne (UE) ne se résume pas à un marché commun, mais a aussi un visage social.

La première pierre a été posée le 17 novembre 2017 à Göteborg, en Suède, où les 28 ont signé un « Socle européen des droits sociaux ».

Le texte énonce, parmi 20 principes fondant l’Europe sociale, que des « salaires minimums appropriés » doivent être garantis dans tous les pays européens. Ils doivent être fixés de manière à « satisfaire aux besoins du travailleur et de sa famille compte tenu des conditions économiques et sociales du pays, tout en sauvegardant l’accès à l’emploi et les incitations à chercher un emploi ».

Mais cette déclaration, non contraignante, n’a qu’une portée symbolique.

Et il ne pourrait en être autrement, car « les traités européens stipulent bien que les salaires relèvent de la compétence nationale », rappelle Claire Dhéret, cheffe du département Emploi et Europe sociale à l’European Policy Centre (EPC), basé à Bruxelles."

 

Source : Euractiv




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